我国个人所得税改革持续深化，其中，保险扣税工资成为关注的焦点。这一改革不仅关系到每个纳税人的切身利益，更对企业的人力资源管理产生了深远影响。本文将围绕保险扣税工资展开，探讨个税改革后的薪酬新面貌。
一、保险扣税工资的内涵及计算方法
1. 保险扣税工资的内涵
保险扣税工资，即在计算个人所得税时，扣除五险一金后的应纳税所得额。其中，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 保险扣税工资的计算方法
保险扣税工资=月工资收入-五险一金个人缴纳部分-起征点
起征点：2018年10月1日起，我国个人所得税起征点由3500元/月提高至5000元/月。
二、个税改革对保险扣税工资的影响
1. 应纳税所得额降低
个税改革后，起征点的提高使得更多纳税人的应纳税所得额降低，从而减轻了纳税人的税负。
2. 保险扣税工资增加
在扣除五险一金和个人所得税后，纳税人的实际到手工资增加，提高了员工的福利待遇。
3. 企业人力资源管理变革
个税改革促使企业关注员工的实际收入，调整薪酬结构，优化人力资源配置。
三、保险扣税工资对企业的影响
1. 企业成本控制
在个税改革背景下，企业需要关注员工实际收入，合理控制人力成本。
2. 企业薪酬策略调整
企业需根据个税改革，调整薪酬策略，提高员工福利待遇，增强企业竞争力。
3. 企业与员工关系改善
通过优化薪酬结构，提高员工收入，有助于改善企业与员工关系，提高员工满意度。
四、应对个税改革的策略
1. 企业层面
（1）合理调整薪酬结构，提高员工福利待遇；
（2）关注员工实际收入，合理控制人力成本；
（3）加强企业内部培训，提高员工素质。
2. 员工层面
（1）关注个人收入水平，合理规划个人财务；
（2）了解个税政策，充分利用税收优惠；
（3）提高自身素质，增强职场竞争力。
保险扣税工资作为个税改革的重要一环，对企业和员工都产生了深远影响。面对新的薪酬格局，企业和员工应积极应对，调整策略，共同推动我国个人所得税改革的深入实施。
