工资，作为企业支付给员工的劳动报酬，是衡量企业经济效益和员工福利待遇的重要指标。工资水平逐渐成为社会关注的焦点。本文将从工资水平的现状、影响因素以及对企业与员工的影响等方面进行探讨，以期为我国企业发展和员工福祉提供有益的参考。
一、我国工资水平现状
1. 工资水平整体呈上升趋势
近年来，我国工资水平逐年提高。据国家统计局数据显示，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，比2018年增长8.9%；城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，增长8.8%。这表明，我国工资水平整体呈上升趋势。
2. 工资差距依然存在
尽管我国工资水平逐年提高，但工资差距依然存在。一方面，不同地区、不同行业、不同企业之间的工资水平存在较大差异；另一方面，男女工资差距、城乡工资差距等问题依然突出。
二、影响工资水平的因素
1. 经济发展水平
经济发展水平是影响工资水平的重要因素。一般来说，经济发展水平较高的地区，工资水平也相对较高。这是因为经济发展水平高的地区，企业盈利能力强，有能力提高员工工资。
2. 行业与职业特点
不同行业、不同职业的特点也会影响工资水平。例如，技术含量高、人才紧缺的行业，工资水平相对较高；而一些劳动密集型行业，工资水平相对较低。
3. 企业经营状况
企业经营状况直接影响工资水平。当企业经营状况良好时，企业有能力提高员工工资；反之，企业面临困境时，工资水平可能下降。
4. 政策法规
政策法规对工资水平也有一定影响。我国政府通过制定最低工资标准、劳动合同法等法律法规，保障劳动者权益，提高工资水平。
三、工资水平对企业与员工的影响
1. 对企业的影响
（1）提高员工积极性：合理的工资水平能够激发员工的工作热情，提高企业整体效益。
（2）吸引和留住人才：较高的工资水平有利于企业吸引和留住优秀人才，提升企业竞争力。
（3）降低离职率：合理的工资水平有助于降低员工离职率，减少企业招聘和培训成本。
2. 对员工的影响
（1）提高生活水平：合理的工资水平能够提高员工的生活水平，增强幸福感。
（2）实现自身价值：较高的工资水平有助于员工实现自身价值，提高职业成就感。
（3）促进社会公平：合理的工资水平有助于缩小社会贫富差距，促进社会公平。
工资水平是企业发展的基石，也是员工福祉的保障。在新时代背景下，企业应关注工资水平的合理调整，充分发挥工资的激励作用，实现企业与员工的共同发展。政府也应加强对工资水平的监管，保障劳动者权益，促进社会公平。
