工会差额选举，作为我国工会工作的重要组成部分，自1980年代以来，逐步在我国各地工会组织中推行。差额选举，顾名思义，即在选举过程中，候选人的数量多于应选代表的名额。本文将围绕工会差额选举展开论述，揭示差额选举背后的民主魅力。
一、工会差额选举的含义与特点
1. 工会差额选举的含义
工会差额选举，是指在一定范围内，工会会员通过无记名投票的方式，选举出一定数量的代表，参加工会委员会的工作。选举过程中，候选人的数量多于应选代表的名额，这种选举方式被称为差额选举。
2. 工会差额选举的特点
（1）竞争性：差额选举使得候选人之间形成竞争关系，有利于激发候选人的积极性和创造性。
（2）代表性：差额选举能够充分体现会员的意愿，保证选举结果的代表性。
（3）民主性：差额选举是会员参与工会工作的有效途径，体现了民主集中制的原则。
二、工会差额选举的意义
1. 保障会员权益
工会差额选举使得会员有更多机会参与到工会工作中，维护自身权益。通过差额选举，工会组织能够更好地了解会员的需求，为会员提供更好的服务。
2. 提高工会工作效率
差额选举能够选拔出有能力、有热情的会员担任工会工作，提高工会工作效率。差额选举有助于激发工会干部的工作积极性，推动工会工作不断创新。
3. 体现民主精神
工会差额选举是民主集中制原则在工会工作中的具体体现，有助于增强会员的民主意识，促进工会组织的民主建设。
三、工会差额选举的实践与挑战
1. 工会差额选举的实践
近年来，我国工会组织在差额选举方面取得了显著成果。一方面，工会组织不断完善选举制度，提高选举的公正性和透明度；另一方面，工会会员的参与度不断提高，选举效果日益明显。
2. 工会差额选举的挑战
（1）选举过程中的不正当竞争现象：部分候选人为争取选票，采取不正当手段，损害了选举的公正性。
（2）选举资源的分配不均：部分工会组织在选举过程中，存在资源分配不均的问题，影响了选举的公平性。
（3）选举宣传力度不足：部分工会组织对选举的宣传力度不够，导致会员对选举的了解不足，影响了选举的参与度。
工会差额选举作为一种民主选举方式，在我国工会工作中发挥着重要作用。在今后的工作中，工会组织应继续深化差额选举改革，加强选举制度建设，提高选举的公正性和透明度，充分发挥差额选举在维护会员权益、提高工会工作效率、体现民主精神等方面的积极作用。
