各行各业对人才的重视程度日益提高。为了满足企业对人才的培养需求，许多企业开展了各类培训。关于培训期间算不算外勤以及外勤工资的多少，却成为职场人士关注的焦点。本文将从外勤的定义、培训期间是否算外勤以及外勤工资的构成与标准等方面进行详细解读，以期为职场人士提供有益参考。
一、外勤的定义及特点
1. 外勤的定义
外勤，即指员工在工作中需要离开公司所在地，前往其他地方开展工作的情况。外勤岗位通常包括销售、市场拓展、客户服务等。
2. 外勤的特点
（1）工作地点不固定：外勤工作需要根据客户需求或业务发展，频繁更换工作地点。
（2）工作时间灵活：外勤工作时间不固定，通常根据业务需求进行调整。
（3）沟通能力强：外勤工作中，需要与客户、同事保持良好的沟通，以确保业务顺利进行。
二、培训期间是否算外勤
1. 培训的性质
培训，是企业为提高员工综合素质、提升团队执行力而开展的一种教育活动。培训期间，员工通常需要集中精力学习，以提高自身能力。
2. 培训期间是否算外勤
根据我国相关法律法规及企业规定，培训期间是否算外勤，需结合具体情况判断。以下几种情况，培训期间一般不视为外勤：
（1）培训地点在公司内部：员工在公司内部参加培训，不涉及离开公司所在地，故不算外勤。
（2）培训地点为异地，但培训内容与本职工作无关：员工参加的培训内容与其本职工作无关，且培训地点为异地，此时培训期间不算外勤。
（3）培训时间较短，不影响日常工作：培训时间较短，且不影响员工正常完成本职工作，此时培训期间不算外勤。
三、外勤工资的构成与标准
1. 外勤工资的构成
外勤工资主要由以下部分构成：
（1）基本工资：外勤员工的基本工资与公司内部其他岗位相同。
（2）岗位补贴：为鼓励外勤员工积极拓展业务，公司会给予一定的岗位补贴。
（3）出差补贴：外勤员工在外地工作时，公司会按照相关规定给予出差补贴。
（4）绩效奖金：外勤员工的绩效奖金与其工作业绩挂钩，业绩越好，奖金越高。
2. 外勤工资标准
外勤工资标准根据地区、行业、企业规模等因素有所不同。以下为部分行业外勤工资标准参考：
（1）销售行业：基本工资+岗位补贴+出差补贴+绩效奖金，月均工资约8000-20000元。
（2）市场拓展行业：基本工资+岗位补贴+出差补贴+绩效奖金，月均工资约10000-30000元。
（3）客户服务行业：基本工资+岗位补贴+出差补贴+绩效奖金，月均工资约6000-15000元。
培训期间是否算外勤，需结合具体情况进行判断。外勤工资的构成与标准也因行业、地区等因素而有所不同。职场人士在关注外勤工资的还需关注自身职业发展，提高自身综合素质，以实现人生价值。
