越来越多的应届毕业生走出校门，步入职场。企业纷纷加大对应届毕业生的招聘力度，为什么都喜欢招应届生呢？本文将从传承与创新、人才成本、培训周期等多方面进行分析，揭示企业青睐应届生的奥秘。
一、传承与创新的最佳融合
1. 培养新一代的企业文化传承者
企业是一个有机整体，需要不断传承和创新。而应届毕业生正处于人生观、价值观形成的关键时期，他们具有强烈的创新意识和学习欲望。通过招聘应届生，企业可以将自己的核心价值观、企业文化传承下去，培养出一批具有企业认同感的新一代员工。
2. 融合新思维，推动企业创新
应届毕业生具有丰富的专业知识、敏锐的洞察力和敢于挑战的精神。他们敢于尝试新鲜事物，敢于突破传统观念，为企业注入新的活力。企业在招聘应届生过程中，能够将不同专业、不同背景的人才汇聚一堂，形成多元化的创新团队，推动企业不断发展。
二、人才成本优势
1. 低薪酬投入
相较于有一定工作经验的求职者，应届毕业生的薪酬要求相对较低。企业在招聘应届生时，能够有效降低人力成本，提高企业盈利能力。
2. 长期投资
虽然应届毕业生的薪酬较低，但他们具有巨大的发展潜力。企业通过培养应届生，使其在短时间内成长为业务骨干，实现人力资本的长期增值。
三、培训周期缩短
1. 学习能力强
应届毕业生在校期间接受了系统的专业教育，具备较强的学习能力。企业对他们的培训周期相对较短，能够快速融入企业，发挥自己的才能。
2. 良好的适应性
应届毕业生对新鲜事物充满好奇，具有较强的适应能力。他们在面对工作中的困难和挑战时，能够迅速调整心态，积极应对。
企业青睐应届生，主要是因为应届生在传承与创新、人才成本、培训周期等方面具有明显优势。企业在招聘应届生时，也要关注其综合素质和职业规划，确保为企业培养出具备核心竞争力的人才。在未来的职场竞争中，传承与创新将愈发重要，企业应充分发挥应届生的优势，助力企业发展壮大。
